Автор статті: Альона Лубчак
Давайте подивимось що там цікавенького, з моєї точки зору:
1. Фокус цьогорічного звіту на «How do agile coaches (and the organizations they serve) measure impact?»
- 29% General Performance Metrics (e.g. OKRs, KPIs)
- 16% Performance Reviews
- 15% Qualitative Feedback
- 15% Specific Agile Metrics (e.g. Agile Maturity)
- 11% Unsure / Not Measured
- 8% Customer Satisfaction Metrics (e.g. NPS)
- 3% Employee Wellbeing & Engagement Metrics
- 2% Leadership Style in Use
Улюблене питання до консультантів: як ми заміряємо, що на вас гроші витрачені не даремно, на що коучі думають що вони насправді впливають:
- 32% Mindset / Culture Shift
- 20% Agility Improvements
- 12% Delivery Improvements
- 11% Performance Improvements
- 9% Process Improvements
- 14% Other
- 2% No Impacts / Unsure
Відчуваєте різницю? 🙂
2. Скільки сертифікацій у коучів?
- 33% 2 — 3 certifications
- 25% 4 — 6 certifications
- 22% More than 7 certifications
- 18% 1 certification
- 2% No certifications
Як бачите, коуч без сертифікацій то й не коуч🙂. В цьому, як на мене, є сенс: оскільки більшість сертифікацій вимагає формальну перевірку знань (екзамени), а значить й гарантує певний рівень якості цих знань.
3. Скільки коучі витрачають днів у місяць на своє навчання?
Більшість 1-2 дні в місяць. Найбільше вчасться в Індії🙂 3-5 днів на місяць.
4. Цілі навчання для коучів
- 50% Other knowledge and skills to better serve the wider Organization
- 50% Professional coaching skills
- 36% Broader and deeper knowledge of agile, frameworks, methods & practices
- 24% Facilitation skills
- 24% Other knowledge and skills to better serve the Product Owner & Business
- 24% Teaching and mentoring skills
- 21% Consulting skills
- 19% Other knowledge and skills to better serve Teams
5. Де працюють коучі? Більшість в компанії, а не як незалежний консультант.
- 65% Employee
- 17% Independent on direct contract
- 18% On assignment from my employer (e.g. a consultancy)
6. Як шукають роботу?
- 45% Word of mouth or referral
- 29% Public jobs boards (i.e. LinkedIn jobs)
- 10% Through an agency
- 8% Sales team within consultancy
- 8% As an associate of a consultancy
7. Скільки заробляють?
The majority of respondents report earning between $50,000 USD and $200,000 USD per year (or $300 USD to $1,500 USD day rate). A small number of respondents, mostly from Latin America and the Indian Subcontinent (5%), report earning less than $20,000 USD per year ($120 USD per day).
An even smaller number of respondents (3%) report earning more than $300,000 USD per year, most of whom come from the USA, India, or Sweden.
The more experience a company has with agile, the more they pay their agile coaches.
8. З якими викликами зіштовхуються коучі?
- 39% Difficulty changing culture / mindset
- 28% Organisational structure not suited to agile
- 18% Resistance from management / leadership
- 11% Not enough time allowed for agile transformation
- 4% Working remotely / COVID19
9. Які мають сертифікації відповідна до свого рівня?
Ми сподіваємося, що даний огляд був для вас корисний, State of Agile Coaching 2022 вже доступний за цим посиланням. А за для більш детального знайомства з SAFe запрошуємо вас на наш Сертифікаційний курс Leading SAFe 5.1 Online.